|
指標 ※1 |
単位 |
2017年 6月期 |
2018年 6月期 |
2019年 6月期 |
2020年 6月期 |
2021年 6月期 |
2022年 6月期 |
2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
|
|
社員数（正社員） |
女性 |
人 |
508 |
437 |
405 |
512 |
480 |
467 |
447 |
454 |
466 |
|
男性 |
人 |
1,348 |
1,246 |
1,219 |
1,593 |
1,549 |
1,476 |
1,420 |
1,404 |
1,382 |
|
|
合計 |
人 |
1,856 |
1,683 |
1,624 |
2,105 |
2,029 |
1,943 |
1,867 |
1,858 |
1,848 |
|
|
女性社員比率 |
％ |
27.4 |
26.0 |
24.9 |
24.3 |
23.7 |
24.0 |
23.9 |
24.4 |
25.2 |
|
|
入社人数（正社員） |
新卒 |
人 |
65 |
34 |
17 |
26 |
14 |
10 |
7 |
11 |
55 |
|
中途採用 |
人 |
17 |
11 |
16 |
18 |
7 |
6 |
26 |
61 |
17 |
|
|
生産性（全従業員） |
従業員１人当たり当期利益 |
千円 |
1,473 |
1,565 |
1,295 |
2,223 |
1,879 |
2,438 |
1,901 |
1,987 |
1,822 |
|
退社人数（正社員） |
合計 |
人 |
173 |
137 |
92 |
113 |
97 |
94 |
106 |
81 |
82 |
|
退社率 ※2（正社員） |
合計 |
％ |
9.0 |
7.4 |
5.5 |
7.0 |
4.6 |
4.6 |
5.5 |
4.3 |
4.4 |
|
自己都合退社人数（正社員） |
合計 |
人 |
162 |
133 |
90 |
109 |
68 |
87 |
90 |
65 |
57 |
|
労働組合加入状況 ※3 |
加入率 |
有・無 |
ジョイフル本田は労働組合を持たず、各職場代表者と労使交渉を行っております。 |
||||||||
|
教育研修制度 |
全従業員 ※4 |
概要 |
ジョイフル本田は、教育基本研修をOJTで行っており、コーチングスキルを習得した専任OJTトレーナー、各店舗におけるOJTトレーナーを配置し、実務習得をはじめ教育全般および社員フォローを継続的に実施する体制を整備しております。正社員については昇格時には職群ごとの研修を実施し、コミュニケーション能力、コーチング、マネジメント基礎、部下育成などのビジネススキル習得を図っております。また、DIYアドバイザー、販売士、建築士などの資格取得を奨励し、専門知識習得を支援する制度も設けております。 |
||||||||
|
従業員株式給付（ESOP）制度 |
管理職対象 |
人数 |
― |
― |
133 |
136 |
158 |
163 |
175 |
199 |
228 |
|
従業員株式持株会 |
社会保険加入者※7 |
人数 |
1,267 |
1,219 |
1,168 |
1,150 |
1,110 |
1,070 |
1,048 |
978 |
2,197 |
|
譲渡制限付株式給付（RS）制度 |
社会保険加入者 |
人数 |
― |
― |
― |
― |
― |
― |
― |
― |
2,163 |
|
奨学金返還支援制度 |
正社員 |
人数 |
― |
― |
― |
― |
― |
― |
15 |
13 |
22 |
|
福利厚生制度 |
全従業員 |
概要 |
■社員買物割引 ※５ ■ジョイフルアスレティッククラブ利用割引 ■独身寮あり（ワンルームタイプ） ■借上社宅制度 ※6 ■団体長期障害所得補償保険（GLTD制度） |
||||||||
|
退職金・年金制度 |
正社員 ※8 |
概要 |
ジョイフル本田は、正社員に職群と勤続年数から算定する退職金制度と確定拠出年金制度（DC制度）を、技能職群には選択制DC制度を設けております。 |
||||||||
- 企業グループ内の組織再編により、2020年６月期以降の数値に、旧（株）ホンダ産業、旧（株）ジョイフル本田リフォーム分を加えている。
- 当期に退社した正社員数/前期末の正社員数（退社には自己都合、会社都合、定年、在職中の死亡、雇用形態の変更等を含む）。
- ジョイフル本田の労働組合は、日本化学エネルギー産業労働組合連合会に所属していたが、2016年11月15日に同組織を脱退し、組織を解散したため労働組合はない。
- 全従業員とは、正社員および時給制社員。
- アルバイトを除く。
- 正社員を対象とする。
- 正社員に限定していた入会資格を、2025年1月から社会保険加入者に拡大。
- 無期雇用転換した技能職群を含む。
|
指標 |
単位 |
2017年 6月期 |
2018年 6月期 |
2019年 6月期 |
2020年 6月期 |
2021年 6月期 |
2022年 6月期 |
2023年 6月期 |
2024年 6月期 |
2025年 6月期 |
|
|
平均勤続年数（正社員） |
女性 |
年 |
6.8 |
8.0 |
9.0 |
8.8 |
9.9 |
11.1 |
12.1 |
12.4 |
12.6 |
|
男性 |
年 |
13.3 |
14.1 |
15.1 |
13.9 |
15.6 |
16.8 |
17.7 |
18.1 |
18.5 |
|
|
全体 |
年 |
11.4 |
12.5 |
13.5 |
12.6 |
14.2 |
15.4 |
16.3 |
16.7 |
17 |
|
|
平均年齢（正社員） |
女性 |
歳 |
26.8 |
28.1 |
29.3 |
31.5 |
32.8 |
33.8 |
34.8 |
35.5 |
35.7 |
|
男性 |
歳 |
38 |
38.9 |
39.9 |
40.7 |
41.6 |
42.6 |
43.5 |
44.2 |
44.5 |
|
|
全体 |
歳 |
34.9 |
36.1 |
37.2 |
38.4 |
39.5 |
40.4 |
41.4 |
42.1 |
42.2 |
|
|
月間平均残業時間（正社員） |
全体 |
時間 |
7.0 |
5.1 |
5.6 |
8.7 |
7.5 |
12.5 |
8.8 |
8.6 |
7.3 |
|
有給休暇（平均取得日数） |
合計（正社員） |
日 |
4.2 |
5.2 |
8 |
9.9 |
8.5 |
10.8 |
13.6 |
12.3 |
12.2 |
|
有給休暇（平均取得率） |
合計（正社員） |
％ |
23.6 |
29.2 |
43.9 |
45.3 |
44.8 |
56.6 |
71.1 |
64.9 |
65.3 |
|
育児休業取得者数 |
合計（正社員） |
人 |
17 |
24 |
32 |
41 |
41 |
36 |
46 |
46 |
30 |
|
介護休業取得者数 |
合計（正社員） |
人 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
1 |
1 |
|
障がい者雇用（人数） |
合計（正社員） |
人 |
89.0 |
83.5 |
83.5 |
104.5 |
103.5 |
92.5 |
96.0 |
107.0 |
113.5 |
|
障がい者雇用（比率） |
合計（正社員） |
％ |
2.1 |
2.1 |
2.2 |
2.1 |
2.2 |
2 |
2.1 |
2.4 |
2.5 |
|
管理職数 |
合計（正社員） |
人 |
112 |
105 |
105 |
164 |
149 |
184 |
181 |
207 |
233 |
|
労働災害による負傷者数 |
全従業員 |
人 |
106 |
115 |
87 |
107 |
118 |
127 |
112 |
156 |
155 |
|
労働災害による死亡者数 |
全従業員 |
人 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
健康診断受診率 |
全従業員 ※9 |
％ |
96.8 |
95.7 |
93.9 |
96.1 |
96.9 |
96.4 |
95.3 |
96.7 |
92.1 |
|
ストレスチェック受診率 |
全従業員 ※9 |
％ |
82.3 |
75.0 |
94.0 |
96.4 |
97.9 |
97.2 |
95.8 |
96.6 |
97.5 |
- アルバイトを除く。
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公開日：2025年12月9日
