当社では2026年10月1日より、「生理休暇」の名称を「コンディション休暇」へ変更いたしました。
ダイバーシティ推進委員会が、現場の声をもとにさまざまな改善を実行しており、今回の名称変更もその一環となります。
◆変更の経緯
従業員への「生理休暇の名称変更に関するアンケート」を行ったところ、新しい名称で大切だと思う点として、「申請時に心理的負担が少ないこと」が最も多く選ばれました。
その結果も踏まえ、「誰にとっても分かりやすく、口に出しやすい名称」として候補を募った結果、『コンディション休暇』に決定しました。
◆制度の内容について
・今回の変更は名称のみの変更であり、休暇の対象や取扱いに変更はありません。
・コンディション休暇は、生理に伴う症状により就業が著しく困難な場合に取得できる休暇です。
当社では特別休暇として取り扱っており、取得した日の給与は支給されません。
一方で、欠勤扱いにはならず、出勤率や評価に影響するものではありません。
体調がすぐれないときに無理をすることなく、必要に応じて制度を利用可能です。
